今天下午，我參加了某公司校招的群面（無領導小組面試），分享一下經歷，希望對其他人有所幫助吧！

請用1分鐘閱讀以下題目和要求，完成相應任務。

請在讀題期間確認是否有疑問，自由作答和討論期間，考官將不再回答任何問題。

【討論主題】

一架飛機墜毀在一個荒島上，只有7個人生存下來：懷有雙胞胎且即將分娩的孕婦，智商超群但患有自閉癥的小學生，有醫學常識但生活自理能力有缺陷的科學家，體格強壯但智商情商雙低的運動員，熟悉航線但自私的女飛行員，為了回家見妻子最后一面的富商老人，具備高超影響力的文學家，其中文學家是孕婦的丈夫，飛行員為機組人員之一。

問題：現有一個熱氣球路過荒島，由于承重力有限，只能載一個人離開，請問你會怎么選擇？并簡述你的理由。

要求：首先請用10分鐘時間，將你的答案及理由寫在答題紙上，在此期間，請不要相互討論。

【作答流程】

1. 討論開始時，每個人用1分鐘闡述自己的觀點。

2. 在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，時間限制在20分鐘以內。

注意：小組討論中，每人每次發言時間不要超過2分鐘，但對發言次數不作限制。

3. 整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。

4. 小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果（發言時間3分鐘）

我所在的小組一共10個人，現場2個女HR，一個主持問答、計時，另一個從旁觀察記錄，中途又進來一個男HR。

我是9號，排在倒數第二個。我選擇女飛行員。理由有三點:

1. 女飛行員經驗豐富，熟悉航線，能熟練操作熱氣球，活下去的幾率最大；

2. 女飛行員走后，剩下的人可以通過團隊合作活下去，比如孕婦需要丈夫的陪伴，科學家可以利用醫學知識幫助孕婦，小學生和運動員在智商上互補，富商老人可以主持大局；

3. 其他人不適合的原因——孕婦行動不便且即將分娩，坐上熱氣球風險太高，首先應當排除；熱氣球對小學生的操作難度太大；老人恐怕難以承受熱氣球升空后的壓力和氣溫；運動員四肢發達頭腦簡單也不適合；科學家缺乏自理能力；文學家丈夫理應陪在孕婦妻子身邊。

【自我陳述結束后，HR說我們只有10個人，所以時間縮短為15分鐘。】

萬萬沒想到的是，孕婦占4票，女飛行員和文學家各占兩票，小學生、運動員各占一票。他們選擇孕婦的理由無非是婦女兒童優先、人道主義原則、緊急程度。以致于在討論開始時，其他人要說服4人放棄孕婦。這時候，和我一樣選女飛行員的4號說：這樣討論比較亂，大家投票排除吧！一輪投下來，最后的爭議點就在女飛行員和文學家身上。

于是大家接著討論選誰，又讓我沒想到的是，4號直接倒戈，選擇了文學家，然后又投票，6:4，文學家勝出。他們的理由是：文學家出去后，沒有理由不回來救其他人，因為妻子在這里；文學家有超高影響力，可獲得救助的人力物力資源；文學家走后，女飛行員也可以幫助照顧孕婦，剩下的人依然是一個可以自救的團隊；女飛行員自私，出去后不一定會回來救大家。

其實這些理由并沒有說服我，但最后因為時間關系，不得不停止討論，達成一致選擇文學家，并準備匯報。2號直接提議讓4號做代表發言，因為她說話聲音大，發言次數多。

HR聽完匯報后，問我們為什么不選擇女飛行員，接著問我為什么放棄自己的立場。我說：“為了團隊利益考慮，并且他們說飛行員作為女性，留下來同樣可以幫助孕婦，這是我沒有想到的點，所以我選擇讓步。”

聽這個HR說完后，我感覺整個小組都要被刷了。這時候，中途進來的男HR說話了：“說實話，我對你們整個小組的表現都不太滿意，尤其是中間的投票環節，為什么不嘗試說服其他人呢？你們認為女飛行員自私，不會回來救其他人，那么換一個角度考慮，女飛行員是專業的，文學家是業余的，誰更能操作熱氣球并熟悉航線呢？還有，如果富商承諾，如果飛行員回來救大家，就給她1000萬，你們覺得飛行員會不同意嗎？最后，把女飛行員留下，她就一定會幫助孕婦嗎？自私是會傳染的，搞不好會帶壞整個團隊。”

果然一針見血，說得我啞口無言。

男HR又接著說話了：“這樣吧，再給你們5分鐘，跟我辯論選擇文學家。如果有人能說服我，也許還有機會。”

本來我就是被迫妥協的，加上他剛才的理由充分到我想不出任何反駁點，所以我就默默聽著另外4個人和他辯論。選擇文學家的理由說來說去也就是那些點，討論的人多，思路一發散，連馬航都拉進來了……

最后HR選擇了后5分鐘內說得最多的3號（她開始選的是孕婦），6號說得也多，但可能邏輯條理有點欠缺吧！嗯~不管怎樣，都跟我沒有關系了……群面通過的人直接進入專業面試，其余人打道回府……

首次參加無領導小組面試，雖然去的路上復習了面經，但群面過程依然不可控。回來后和室友講了一下過程，“第一次嘛，就當是積累經驗的，后面就好了。”室友安慰我。反思了一下，我從這次群面中學到的經驗（教訓）有：

1.?拿到閱讀材料后仔細審題，不放過任何一個細節。以本題為例，在給出的7個角色中，我們小組所有人都忽略了“富商”這個身份價值，因此沒有人想到“以利誘人”這個角度。而我應聘的是人力資源崗，更應該挖掘每個角色的特點，做到人盡其用。

2.?要敢于提出不同意見。面試前，有經驗的朋友就提醒我，“千萬不要靠投票解決問題，HR很不喜歡這種方式”。當我聽到4號提議投票時，不僅沒有反對，還附和說“為了節省時間，大家就用排除法吧”！

3.?不要輕易放棄自己的立場。雖說開放式討論沒有標準答案，但從兩位HR最后的發言來看，他們是傾向于選擇女飛行員的。在一名同伴已經倒戈的情況下，我迫于團隊壓力，也選擇了服從。但如果我堅持自己的立場，會怎么樣呢？

4.?把握時間抓重點。10分鐘的作答時間，其實并不需要太具體完整的答案，列大綱寫關鍵詞就好；1分鐘的個人陳述，我因為緊張，論點只闡述了一半；15分鐘的自由討論，我們大概浪費了5分鐘在討論孕婦和排除其他人上，以致于后來討論女飛行員和文學家的時間不足，只能用投票草草結束。

5. 關于角色定位。網上的面經說，群面中通常有5種突出的角色：領導、計時員、匯報員、點子王和記錄員。本次面試中，4號自覺充當了領導和匯報員角色，HR兼任計時員，我旁邊的10號，更是直接把手機擺在桌上定時提醒；我雖然戴了手表，但討論過程中一直忙著記錄，也沒空一直盯著看。我先入為主地將自己定位為記錄員，盡量記錄下每個組員的個人陳述，但到了自由討論時，我發現根本記不下來，因為時間緊迫，大家你一言我一語，很多想法一晃而過，沒空看筆記，動手記錄不如動嘴參與，說不定創意就是這么碰撞出來的。

總之，我的建議也是，不要先入為主地給自己框定一個角色，面試開始后迅速進入狀態，順氣自然地選擇角色，跟隨自己的內心，做最真實的自己。

俗話說：“知己知彼，百戰不殆。”群面之前多看看面經總沒錯，有時間的話可以拿具體題目找人模擬對練，鍛煉一下邏輯分析能力、語言表達能力和抗壓能力。

室友說：“也許最后拿了offer，你也不一定去。”所以啊！失利一次沒什么大不了的。揮別錯的才能和對的相逢，不是嗎？

校招面試是一場持久戰，祝大家都能保持充沛的精力和開朗的心情，應對一切挑戰，笑到最后！