每一個組織，每一個部門，每一個崗位，都有它的游戲規則。常言道「小公司做事，大公司做人」，但做事得先做人，所謂哪家公司怎樣怎樣，其實就是說那家公司的人怎么樣，事情做得怎么樣。作為職場新人，需要知道哪些職場道理呢？
一、做人
所謂「做人做得好，沒必要挨刀」，而職場新人「做人」，無外乎對上級，同事。
（一）上級
1.上級永遠沒有「錯」
有些新人的內心戲很強“我的上級就是一個傻逼，能力不如我，老子覺得很憋屈，他還老給我亂七八糟的任務，我不想執行！”，但現實是，在職場的游戲規則中，他扮演的角色是你的上級。上級之所以能成為上級，一定有他的過人之處。有時候你不能理解他的決策，是因為他的職位能讓他接觸到一些你接觸不到的信息。在做好本職工作（棋子）的前提下, 請試圖站在上級（棋手）的角度考慮問題，這樣能使你的格局更大。
２.可以「挑戰」你的上級，但請拿出充分的理由
你可以有自己的想法，但你必須要有極具說服力的理由，充分的數據支持。如果沒有這些的支撐，那就立刻去執行上級的決定，不要做無謂的對抗。
３.上級批評你的時候，先不要急著解釋
上級因為你工作失誤而批評你，那是正常的，因為你的失誤會給他甚至團隊的工作造成負面影響。你給人添了麻煩，被批評幾句，別玻璃心受不了。
上級批評你，是為了讓你下次不要再犯，懂就好不用解釋太多 。
（如果有「冤情」，記得挑時機再好好溝通下）
（二）同事
１.對老員工尊重，對新員工友好
前輩就是前輩，即使比我只大一天，也會有多一天的睿智、遠見卓識，前輩可敬；
后生就是后生，即使只比我小一天，也有多一天的激情、青春活力，后生可畏。
人人都需要被尊重的感覺，尊重和理解別人是做人成功的最重要前提之一。做到了這一點，你才能更好傾聽和真正理解別人在說什么，他們的立場和觀點是什么。這個世界不是個二值邏輯非黑即白的，參次多元都需要被尊重和理解。
2.同事之間的信任非常重要，信任是高效溝通的基礎
但你一定要記住，同事之間的信任重要，但這信任，僅僅限于你相信他和你一樣，愿意為了公司的業績努力，答應你的事情他一定會盡力做到最好，而拒絕你的請求是因為涉及了原則而不是故意刁難——這種信任，是共同合作的團隊成員的信任，而不是朋友間的信任。
你信任一個朋友，會跟他吐槽一切，愿意把自己的心情告訴他；但你對的同事的信任不應該包括這些。能區分清楚同事和朋友，是一個專業職場人應該具備的基本素質。
3.做好任何人都有可能坑你的心理準備…并且做好充分的準備
害人之心不可有，但防人之心不可無。做事都盡量留個心眼，有些口頭上的承諾可以選擇相信，但要知道那些只停在口頭上的并不可靠，沒問題的時候大家都相安無事，但一出事就只能是你認栽了。。。
4.真誠以待，但勿交淺言深
人微言輕的時候，一定不要參與或者一定不要過早參與表態站隊，也不要輕易對同事之間的流言和八卦發表看法，別人告訴你時，笑一笑，打哈哈就好。在背后說人長短是大忌。因為對方會因為知道你討厭他，而反過來更加討厭你，并且和你作對，給你設陷阱制造困難。職場忌交淺言深！
二、做事
1.新人可以犯錯，但千萬不要認為自己是新人就可以犯錯
優秀與「新人」與否無關，與你本身有關。同樣是「新人」，做同一件事，滿分100分的情況下，有人能做到120分，有人能拿100分，有人只能拿80分，這就是「差距」。
犯了錯，別用「新人」的tag給自己找借口，做一個有擔當的人，客觀反思認真總結，保證以后不犯同樣的錯誤就是了。
犯了錯，別玻璃心，別自帶「優秀者」的光環，在這一個錯誤上糾結不清，一蹶不振。新人走彎路正常，有挫敗感也在所難免，真正的「優秀」不僅是做事120分，而是拿了80分，還能笑著說「沒事！再來！」。因為這時候的重點已不在做事，而是看你如何反應。由你如何面對可能不利于你的事實，可以看到你未來的可塑性。
2.結果導向，職場上功勞比苦勞更有說服力
如果你做一件事情，首先要考慮你要得到的結果是什么，是不是和目標一致。其次要考慮你的配合者，你的結果和過程是否滿足所有和你配合的人的需求。
職場不是考場，你很努力的做了80%的試卷就能夠得到80分，實際上很努力的做了80%的工作，得到的可能是0，因為你沒有完成工作，沒有實現目標。
如果說你想做搏擊長空的雄鷹，那你做過的事情，就是你的羽毛，要懂得愛惜。
在公司埋頭努力工作很好，但職場是一個看功勞多過看苦勞的地方。不是說工作的過程不重要，但要明白成績和結果才能更好地說服人。職場中大家都很忙的，沒人有閑聽你那喋喋的苦勞。所以，少年，還是做一個結果導向的人吧。
３.事情要先做完，在做完的基礎上再去想做好
在完美主義庇護下的拖延癥患者，千萬不要自我放棄呀。想把事做好是對的，前提是你得先把事高效地做完吧。
４.執行多任務時向上級確定任務優先級
（1）復述上級的要求，并確認任務間的優先級、時間、質量，把握好工作開展的節奏。
（2）過程中保持反饋。在關鍵節點，讓上級和同事知曉項目的進度。有困難應該第一時間知會，同時拿出解決方案或備選方案。
（3）完成后匯報。很多人經常忽略這一點，所以經常會有“那個我前兩天就發給您了啊”這樣的反饋。請注意一點：工作的完成不是以完成本身為衡量標準，而是以完成工作匯報并得到評價為衡量標準。
５.多學習，時間是你用來成長和變優秀的
新人，一定要自信，要相信能力是可以發展和提升的， 通過科學的方法努力工作，你是可以隨著時間推移而變得更優秀的。新人以劉姥姥的模樣進入職場這個“大觀園”摸爬滾打，有朝一日也能以王熙鳳的姿態笑傲職場。
We are a commercial operation, not an education institution，所以工作中很多問題其實都是靠自學解決的。互聯網時代「智商能低，情商能低，搜商不能低」，學會用搜索引擎和各種工具會讓你的工作效率提升不只一點點。
任何人的成長都不只是「學」出來的，重點在「習」，都是練出來的。在這個練的過程中，從0到1是非常考驗人的學習能力的，而從1到100，也不是一系列簡單動作的重復重復再重復，而是「刻意訓練」。在能把一件事情做到100分時，應該琢磨怎么能把事情做到120分，哪怕只是做個簡單的表格，發一封簡單的郵件，里面都有你能改進和提高的地方，你給自己的要求必須是把這件事情做到120分。跳出「舒適區」，你才能更好地學習和成長。
6．多總結，沉淀下來的都是自己的
基本上一段時間后，你對自己的工作就比較熟悉了，基礎技能也差不多掌握了，基本流程也差不多理順了，框架已基本構建。與此同時，學習曲線增長放慢，這個時候就要做好總結了，重復、迭代和優化。總結是提升自我必要的條件之一，PDCA循環里最后一步很重要的就是需要總結，把填坑心得、好的想法以文字的形式輸出，這個輸出的過程會讓你思考，形成經驗。然后，再測試，反饋，周而復始。沉淀下來的，這都是寶貴的東西啊。
三、平衡
１.職場有職場的（潛）規則，你有你的原則。人情世故要看透，赤子之心不可丟。
２.不會做人，再會做事也是渣；不會做事，再會做人也是朽。
３.在工作中，你可以隨時被替代；而對于你的家庭，你的父母，你的親人……你，也許是全部。
４.沒有累不死的牛，只有耕不完的地。保重身體！！！
５．工作與人生
人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己的一生要做什么。在這方面，我倒沒什么具體的建議：干什么都可以……總而言之，干什么都是好的，但要干出個樣子來，這才是人的價值和尊嚴所在。人在工作時，不但要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對著后一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對生活的態度也會因之變得灰暗。
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸……對我自己來說，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖于我的心胸，我就認為它不值得一做；某個人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交；某種生活有悖于我的心胸，我就會以為它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見：不加檢點的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
