自從決定轉行產品已經兩個多月了，一直在學習，一直在完善，最近才開始大規模的投簡歷，主要針對北京互聯網公司。雖然每天不停刷求職網站，無奈收獲并不多。零零散散的有邀請面試的，也是一些貌似資質不怎么靠譜的。心理不免還是產生一些急躁的。

本來不打算繼續在青島發展了，無奈面試杳無音訊的情況下，打開了青島的求職網站，看到某大公司也有產品方面的職位，抱著一試的心態投了簡歷。沒想到下午HR打電話過來，簡單溝通后約了第二天面試。

七月的青島已經能熱死人了。中午下班后請了假，飯也沒有吃就趕去面試。一位善良的大姐指引下找到了面試地點。

一位HR，一位產品經理，一位貌似是位高權重的總監。主要發問的還是產品經理，年紀貌似也不大，不過氣場挺足。

做自我介紹的時候，特意把一切可以和產品扯上關系的方面都說了一通。比如，大學時曾經針對大學生招聘平臺方面的需求有設想過什么產品啊，在餓了么出現以前，針對大學外賣市場設想過什么產品等等，也說明由于各方面因素并沒有去將想法落地。

產品經理問的第一個問題，“你覺得產品經理應該具備哪些技能”

答：1.同理心，能夠站在用戶的角度去思考，感受用戶的需求 2.數據分析能力 從大量的數據中分析有用的數據作為產品迭代的參考 3.邏輯思維能力，能夠理清產品思路，確定功能的優先級。4.溝通能力。因為產品需要和技術，運營等多部門打交道。

當時只回答除這幾點，其實之前研究公司招聘需求，還有工具使用能力啊，項目管理能力等等的都沒有想起來。

第二個問題：舉例說明一下你的邏輯思維能力。

額，邏輯思維能力很抽象啊，雖然平時工作中大家總是說我邏輯性很好。當時一蒙，愣是不知道怎么去描述自己的邏輯思維能力。一通胡扯，好像面試官并不滿意。此處覺得自己好坑

第三個問題：如果現在需要你做一個外賣產品出來你要怎么做。

畢竟從來沒有過經驗，準備按照書上看過的產品誕生的流程，用戶調研，需求評估，輸出文檔，立項，開發，測試，運營等來一步步說。剛說了用戶調研，就被打斷了，面試官說你就只做用戶調研就行了？用戶調研具體怎么去做啊？（此處心理一萬頭草泥馬跑過，大哥，我還沒有說完啊。）打斷之后也不知道怎么說了，總之和自己預想的答案也是相差很多，表達給面試官的應該也并不好。

第四個問題：分析一下微信是怎么競爭過米聊的

這個問題是基于我在人人都是產品經理上發布的文章提問的。也就這部分是老夫的強項了。好歹那一兩萬個字也是深思熟慮后一點一點碼上去的。這一下子就來了信心，美美地侃了一番。中間說到微信的漂流瓶功能，總監插話說，微信還有漂流瓶功能？ 心里暗自一喜，微信漂流瓶的歷史老夫在寫作是可是驗證過的，又一通侃。

總監借機問，“那么你覺得微信是基于熟人社交還是陌生人社交呢”

答“微信是以熟人社交為基礎發展起來的，但是后來是熟人社交和陌生人社交的結合”

總監貌似對這個答案還算滿意，點頭說“回答的還不錯”

總監建議產品經理把之前問我的問題都自問自答一遍，經理說“我問了啥來著，好像忘了”，看來這個產品經理也是總監拉過來學習的。以上基本是提問的全部內容。

讓我反問的時候，我只了解了一下團隊的產品方向以及團隊人數。因為是轉行，也希望有一個優秀的團隊可以幫助快速成長，所以也有借機問一下經理的產品經驗。事后想想會不會被人家說我質疑領導的能力？希望面試官能體諒我饑渴的心情吧。對于薪酬發面，我也明確表示，不會放在第一位，只希望有一個優秀的團隊可以一起工作學習。

表示沒有其他問題后，HR提示我原路返回，向各位面試官致謝后就洋洋灑灑的走了。求職產品的第一場面試，沒有太多精心準備，面試效果也有好有壞。不過，無論結果如何還是看到自己很多不足的地方，回家以后就先寫這篇文章總結一下。接下來再針對性的做完善。如果此番求職沒戲，還要繼續開始漫長的求職路。

就寫到這把，肚子又叫了兩聲，老夫還沒吃午飯呢，吃飽了再拼.......