對很多人來說，職場仿佛是一塊隨時會踩塌的草垛陷阱，不偏不倚，立于現實和理想的夾縫中央。

小編認為，想要在黎明之前穿過這片霧津森林，唯一的辦法，就是鼓起勇氣走過去。

下面是小編給大家總結的5條反雞湯建議，希望在大家迷茫的時候，給大家一點指引的方向。

1

大公司就一定發展好？不一定！

找工作是找初創小公司，還是國企大平臺？這是每一個選擇工作的人在考慮的問題！

人生的每一次選擇都很關鍵，但人生的每一次選擇也都只是選擇而已。

選擇之后，才是漫長的拉鋸戰。對于工作選擇來說，大公司和小公司，各有利弊，還是要綜合考慮自身性格、行事風格，以及考慮是不是在自己的職業規劃之內。

大公司的優勢在于良好的業內口碑和知名度，福利系統完善，可以給員工足夠的安全感。分工明確，工作內容上屬于“一個蘿卜一個坑”，職業技能挖掘方向垂直，更適合縝密性人格，以及決心植根在該行業的年輕人。單純作為跳板也是上乘之選。

對于創業公司而言，它的更多優勢在于彈性、空間大，可供員工自主發揮和參與到的領域多，能者多勞，幸運兒短期內還可以憑借出色的能力，直達企業核心層。

2

誰說“領導都是SB”？

年輕氣盛是優勢，年少輕狂是無知。在職場上，不管你多不喜歡自己的上司，不管你多不認可對方的行事風格，但永遠不要小覷對方，能做你領導的人，自然有值得你學習的地方。

專業技能弱的，或許人脈豐厚。

學歷背景短的，或許創意十足。

笨嘴拙舌不會演講的，或許寫得一手驚艷方案。

不要因為自己的偏見，就全憑主觀判斷他人。

3

不需要懂得“察言觀色”

相信當你踏入職場的第一天起，就會有人和你說：“以后你就是個大人了，要懂事，要謹言慎行，要學會察言觀色，不要把自己真實的那面袒露在同事面前。”

這句話若是放在十幾年前的社會環境中，或許還有道理。但在今天的職場生涯中，你會發現，越是真性情的人才越討人喜歡。

不想幫的忙要懂得拒絕，有靈感的時候記得提出，隨時隨地分享對于事物的獨特看法，這些不僅不會給你造成心理負擔，某種程度上，還會給你加分。

試想，如果你明明不想討好對方接下這個差事，卻偏偏礙于人情，答應了，最后難受的不還是自己。你是來工作的，又不是來學社交禮儀的。所以，不管在什么場合之下，都別扭扭捏捏做一個自己都覺得別扭的“聰明人”。

懂得察言觀色的人很多，能夠在世故中保留天真的才難得。

4

情商低沒那么可怕

職場不是菜市場，不會因為你的口齒伶俐就能少干活。情商是很重要，但談論情商的前提，是你已經擁有足夠扎實的專業技能。

在職場中學習的目的是為了提升自己解決實際問題的能力，增強職場競爭力。其次，職場中碰到的問題不可能像書中那樣規范，很多時候你都搞不清楚情況，經常無先例可循，需要自己尋找途徑。

所以提高專業技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是職場的人間正道。

5

你想要的“好公司”，不存在

每家公司都會存在或多或少的問題，在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。

無論是行業頂尖的大牛企業，還是剛剛從孵化器里孕育成功的創業公司初生兒，各有各的命運，各自腹內裹挾著需要消化的沙子。而對于我們來說，悲觀看事，樂觀做事，又何嘗不是一種生存之道。

所以不要對公司抱有特別大的期待，但一定要對自己抱有期待。

這個世界上沒有所謂可以解決人類后顧之憂的“鐵飯碗”，任何職業，任何平臺，都有自己的局限性，而唯獨我們的潛力和創造力可以打破現實僵局。