最近，廣州市人社局發(fā)布了公開征求《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法》意見的通告，一石激起千層浪，一下子吸引了無數(shù)的目光，各大網(wǎng)絡平臺紛紛轉發(fā)評論，被稱為“史上最松落戶政策”。
白云、黃埔、花都、番禺、南沙、從化和增城7個區(qū)，最低只要大專學歷或技工畢業(yè)，社保滿一年就可以落戶。其中，更引人注目的是，落戶七區(qū)，社保滿三年就可在全市買房。相對于之前的購房和落戶，這次松綁力度堪稱空前。不過，這次松綁的指向性也非常明顯，28周歲以下，大專學歷及技校高級班等限制條件，無疑是針對年輕人才放開的口子，旨在吸引并留住人才。
近年來，各大城市之間的“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，各種優(yōu)惠政策層出不窮。全日制大專學歷從2019年便可直接落戶深圳，而上海在今年11月更是“一月內(nèi)三推落戶新政”，實行更寬松的“居轉戶”，以及引進人才、留學回國人員申辦常住戶口的政策。其中，流量明星楊超越以特殊人才身份落戶，更是吸引了一大群吃瓜群眾，也把上海的人才政策推上輿論的熱潮。
不僅一線城市在搶人，二三四線城市也加入了這次大戰(zhàn)。12月14日，福州市發(fā)布《關于進一步降低落戶條件壯大人口規(guī)模若干措施的通知》，全面開放了落戶限制，這是繼石家莊、沈陽、南寧等城市之后，國內(nèi)又一個“零門檻落戶”的省會城市。杭州《聚才十條》向就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生給與補貼，碩士研究生每人補貼2萬元，博士研究生每人補貼3萬元，而且一次性發(fā)放；長沙《人才新政22條》規(guī)定一落戶九補貼；重慶《鴻雁計劃》對人才獎勵最高200萬；武漢提出“五年內(nèi)留住百萬大學生”。
縱觀這些優(yōu)惠政策，我們不難發(fā)現(xiàn)，學歷越高的人才，越能受到城市的優(yōu)待。大專、本科、碩士、博士，門檻一個比一個低，補貼一個比一個多，待遇一個比一個好。城市如此青睞年輕人才，究其原因還是人才才是城市現(xiàn)代化建設的最直接、最重要的推動力量，尤其年輕人才已經(jīng)慢慢成為城市最核心的驅(qū)動力。
“科技是第一生產(chǎn)力”，但科技的創(chuàng)新和創(chuàng)造，終究離不開各種頂尖人才。比如美國“硅谷”、中國“中關村”、日本“筑波科學城”、德國“慕尼黑科學園”等等，都是非常成功的例子。人才的聚集迸發(fā)出創(chuàng)新的火花，燃起改革的燎原之勢，如同最為強大的引擎，為城市的發(fā)展提供不竭動力。
另一方面，城市搶人也是迫于現(xiàn)實的無奈。人口結構的改變，年輕人口的斷崖式下跌，生育率跌破警戒線……人口紅利逐漸消失，城市面臨的是沉重的養(yǎng)老壓力和新增勞動力不足的難題。引進高學歷人才一方面是能推動經(jīng)濟的發(fā)展，另一方面也為城市補充更多新鮮的血液，煥發(fā)更大的活力。
高學歷人才，不僅在各大城市中引起爭搶，而且也引來各行業(yè)的獨角獸巨頭企業(yè)。華為用200萬的高薪聘請“天才少年”，任正非三天訪問四所高校；網(wǎng)易有道百萬元年薪招一流名校應屆生；鏈家實施全日制統(tǒng)招本科人才戰(zhàn)略并計劃在2021年實現(xiàn)全國鏈家統(tǒng)招本科51%的占比……
近年來，我們時常可以在某某招聘信息中看到，“非985/211不要，非雙一流名校畢業(yè)不要、要求留學背景”等等，也有某崗位流出擬錄用人員名單中顯示應聘者不是清北人大等985就是哥大、帝國理工等世界名校。初入社會或者已在職場的打工人時常在吐槽，處處都是學歷掣肘，學歷不高的自己都快混不下去了。
在這個學歷為王的時代，那作為學歷不高的人還有出路嗎？其實是有的，那就是通過技能培訓，考取技能證書，成為技能型人才。正如《圣經(jīng)》所說：當上帝關上一扇門的同時，也會打開一扇窗。當學歷不夠耀眼時，我們還可以通過不斷磨練自身的技藝，開展針對性培訓，取得相關證書或證明，從而使自身具備更大競爭優(yōu)勢。
習近平總書記指出：“工業(yè)強國都是技師技工的大國，我們要有很強的技術工人隊伍。”李克強總理表示，我國技能型人才缺口高達2000萬，培養(yǎng)更多社會需要的技能人才。“工匠精神”被寫入政府工作報告中，足以看出國家對技能型人才的重視，也在不斷推動著職業(yè)教育的發(fā)展，培養(yǎng)國家需要的高技能人才。“大國工匠”紀錄片的熱評，折射出的是國家對當代技術工人的價值的認可。
在企業(yè)轉型升級的過程中，高素質(zhì)的技工隊伍也是不可或缺的因素。在互聯(lián)網(wǎng)背景下信息化、數(shù)字化、智能化是時代發(fā)展的大趨勢，產(chǎn)品的更新迭代可謂“日新月異”，給企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展帶來極大的挑戰(zhàn)。如何“變以求存”是每個企業(yè)轉型升級中面臨的最大難題，而專業(yè)的人才是當中最關鍵的因素。但具有滯后性以及耗時長的學校教育，無法填補企業(yè)巨大的人才缺口。通過專業(yè)的短期培訓，擁有技能證書的人才便成為企業(yè)更好的選擇。
Tesla聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官ElonMusk說他將接受該公司人工智能團隊中的新人不具備大學文憑。根據(jù)耶魯大學的Salzman教授等人的研究，美國大約四分之一的技術工作，是由沒有獲得四年制大學學位的工人擔任的。阿里有P系列職級管理體系，騰訊有4-17職級體系，百度有T系列職級體系。當今巨頭企業(yè)通過各自的公開培訓課程培養(yǎng)出的人才，不僅在內(nèi)部通行，也得到眾多企業(yè)的認可。這也使得一大批沒有學歷和技術背景的人崛起成為中產(chǎn)階級。
近年來國家推出了多項舉措，提高技術工人的待遇，改善技能人才待遇水平，這也切切實實讓廣大技術工人看到了職業(yè)發(fā)展的希望。
壯哥是我小學同學，因為長得比較壯，所以都叫他壯哥。也因為長得壯，經(jīng)常有打架事件發(fā)生，大家都不太愿意接觸他。有次偶然機會跟他結識了，后來慢慢熟起來。直到初中的時候，因為成績不好，他選擇去了技校，慢慢斷了聯(lián)系。前兩年回家碰巧遇見了，沒想到他一眼認出我來，然后就坐下來聊了彼此的工作生活。
他說：當時不懂事，以為有力氣干啥都行，在技校混了幾年畢業(yè)了，出來找工作到處碰壁才知道生活不易。后來終于找到個工廠，進去當了鉗工。我這人雖然不聰明，但是苦還是能吃的。工作慢慢穩(wěn)定下來后我決定繼續(xù)學習，報了技能提升培訓班。最累的時候每天就睡3、4個小時，白天工作，下來夜班再抽空看書學習，看著看著就睡著了。最終也算沒白努力，我拿到了證書，工資也翻了一倍。
這些年國家越來越重視技工人才，我們的待遇也慢慢提高了。為了能培養(yǎng)出更多人才，還給了補貼給企業(yè)，開展了各種培訓課程、外出參觀等等，公司也挺樂意的，鼓勵我們自我提升，參加這些培訓也不用出錢，還能學到東西，有的話我都去了。我現(xiàn)在已經(jīng)是高級鉗工，算是廠里的資深技術員了，工資待遇各方面都高了，挺好的，下次再爭取技師證書，那就更厲害了！
雖然高校畢業(yè)生在逐年增加，大學學歷逐漸普及，但相比之下，更多數(shù)的人還是屬于學歷不高的人群。在沒有學歷優(yōu)勢的情況下，職業(yè)證書為我們指明了另一個發(fā)展的方面。職業(yè)證書是追求更好生活的另一種通行證。各大城市渴望的不只是高學歷人才，還有高技能人才，對他們同樣有優(yōu)待。
比如落戶廣州的話，當達不到學歷入戶的要求，可以選擇積分入戶和職稱入戶，相比于積分入戶，職稱入戶周期更短而且無名額限制。目前最值得推薦的是《系統(tǒng)集成項目管理師》證書，具有無報名門檻、難度小適合0基礎備考的優(yōu)點。一旦落戶廣州，就能享受廣州市民的各種福利，對追求更好生活的打工人來說是非常有吸引力的。
當今社會，高等教育仍是社會的主流，更具權威性和認可度，但職業(yè)證書無疑為打工人提供了另一條出路，讓打工人的未來有更多的可能性。但無論是學歷提升還是技能提升，同樣需要打工人付出努力和汗水。打工人，一起加油吧！
