（一）

雅雯升職了。

90后的她，通過自己的實力，從一群80后大姐里脫穎而出，成為leader。

這群大姐中，有一位張某，一直以儲備Leader自居。雅雯半路截胡令她十分不服。

雅雯的老板特地來雅雯所在的區域出差，親自為雅雯站臺，幫她籠絡地區關系。

老板姿態謙遜的請地區同事關照雅雯，并客氣的說，有什么做得不到位的地方，看在雅雯年紀小，多多包涵。

張某把老板的客套當成示弱，開始在老板面前故意挑戰雅雯，給她下馬威，甚至趁雅雯不在，說她的壞話。

等老板和雅雯獨處時，說起張某，老板連著搖頭說，”不是省油的燈“，繼而表示一定會大力支持雅雯的工作。

后來，雅雯跟我聊起來，十分輕松地說，“我才不會跟她一般見識。其實我倒要感謝張某了，我特害怕她在老板面前虛偽地支持我，然后背地里陰我。

這下可好，她如此賣力地找茬，老板知道我今后工作不易，便不會苛責我；同時，她的表現，也讓老板明確放話，以后有任何晉升機會，都不考慮這種不配合工作的下屬。”

也許雅雯的工作經驗沒有張某豐富，但在處理工作的方式上，便可看出二人的格局相差千里。

張某這種自以為是、沒規沒矩的行為，注定會斷送前程。

（二）

同事小K要離職了。

本來離職手續非常簡單，但由于公司組織架構大調整，各路團隊都易主，于是她有一筆兩千元的報銷不知道走到了哪個環節，遲遲下不來。

其實在大公司里，最不會拖欠員工的就是工資和報銷。但大概是走之前跟老板鬧得不太好，K存心不讓老板舒服，公然在大佬所在的群里和老板與財務叫板，追討自己的報銷，還說了很多難聽的話，搞得氣氛十分尷尬。

后來，K甚至追到大老板那里，要求討個說法，大老板莫名其妙的同時又不厭其煩，直接私人轉了兩千塊，送走了瘟神。

一年后，公司架構調整完畢，有很多高階職位放出，有很多和K同期離職的人又回來，去了更好的位置。

其實公司很愿意啟用之前的老員工，但是K明白，只要團隊的老板們還在，自己就永遠不可能再回來。

當時鬧得沸沸揚揚，老板們談起她都是嗤之以鼻：“為了兩千塊，至于鬧那么僵嗎？”

K的事情一直被我們拿來教育下屬，做人格局要大一點，別那么計較得失。

至少，“凡事留一線，日后好相見”，為了一點蠅頭小利把自己和前東家弄得勢如水火，實在是愚不可及的做法。

（三）

Lily要買婚房了。

本來當初商量買房時，婆家說好給60萬，可等到準備購入的時候，婆家面露難色，說有20萬還在生意里，收不回來，希望Lily家里能湊出這部分錢。

婆家承諾，這次少給的20萬，會在裝修的時候給出。

Lily心里很不舒服，但丈夫也拿自己父母沒辦法。

其實Lily的娘家出了這20萬問題不大，但Lily就是覺得憋屈，天天在家里生悶氣。

Lily向家族里一位頗有威望的舅舅求助，問婆家這么出爾反爾，自己若是退讓以后是不是沒有地位？以及能不能請自己父母出面，給公公婆婆施加些壓力，逼他們就范？

舅舅認真的對Lily說，既然人家已經提出困難，你再逼迫，他們只會心生厭惡，埋怨你不懂事；逼得緊了，只會傷害你和愛人之間的感情。

舅舅又說，其實，對于你來說，這次錢方面，真的是小問題，重要的是你在這件事上，有沒有為愛人多考慮一點？你們的日子還很長，兩人今后都難免受到外界的誘惑，日后真正幫你們經受住考驗的，其實不是什么道德，良知，正是回憶中，這些關鍵時刻，你們積累起來的恩情和信任。

Lily想了一宿，找自己娘家說了實際困難，也說了自己的想法，父母很開明的幫她解決了問題。

這件事后，Lily的先生對她感激不盡，他們的感情又上了一個臺階。

Lily說，幸好有前輩指點，自己才不會陷入眼前的糾結。要想拋開眼前的困局，必須看看未來事情的發展，才能看得更遠也更透徹。

（四）

我們都在說，格局很重要，甚至比選擇、比努力本身更重要。

可什么是格局？

格局是，不逞一時之快，不被不穩定的情緒所控制，不為自己的私利所迷惑，不為一點蠅頭小利斷送未來的可能。

而說到底，格局來自本身的性格、見識與修養。

要提升格局，我想至少可以從以下幾點做到：

1、放低姿態，職場上多和自己的老板溝通，多向優秀的前輩學習，有時讀書千本不如前輩一句點撥。

2、生活中，多從他人角度出發，從“利他”因素考慮，多想想共贏的解決方案，無疑會給自己加分

3、多看書，包括公眾號，很多通達的道理，就發生在書本與他人的故事里。

總之，修行無止境，不斷突破自己原有的認知，不斷向優秀的人取經，不斷打破自己的思維定勢，如此，才能突破原來的格局，去到更大的世界。