有的時候,別人升職了,你還原地踏步,不是因為是你表現差,而是領導沒看見你的表現?！白尷习蹇吹侥阍谧鍪隆边@是句大實話,也是升職加薪的關鍵。

很多人覺得自己踏踏實實做好本職工作就可以了,其實這是不對的,做好本職工作是基本,但要讓你的老板看到你的成績,知道你一個人，在平時工作中有存在感，你才有升職加薪機會。做好一下幾點是關鍵：

1、讓上司看到你的表現。

定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司,讓他看到并肯定你的存在及貢獻。

2、要求更多的工作與授權。

讓老板感受你對自己的期望與進取精神,這是他們考慮提拔的重要指標。

3、借機會表現你的領導能力。

當有新員工進來時,可自告奮勇地“帶”他,以此來表現你的熱忱及領導能力。

4、開拓自己在公司內外的人際關系。

通過公司內外的人際網絡,不僅可以得到最新的信息,也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。

5、提早完成交付的工作。

提早完成交付的工作,永遠都提前完成上司交給你的工作。

6、膽大,勇于冒險。

向上司提出你的新看法,樂于接受新任務、新挑戰,讓他們看出你是可造之才。

7、向表現優異的同事學習。

仔細觀察辦公室其他表現優異的同事,學習他們身上具有的你所不足的部分。

8、規劃好自己的事業。

妥善規劃自己的事業發展方向與步驟,記住:這是你自己的事業,得自己掌握。