第一部分 【PDP概念】全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動態(tài)衡量系統(tǒng)）它是一個用來衡量個人的行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統(tǒng)。
根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括:支配型、表達(dá)（外向）型、耐心（服務(wù)）型、精確（傳統(tǒng)）型、整合型;為了將這五種類型的個性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分別被稱為"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"貓頭鷹"、"變色龍"。PDP是一個進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識與管理自己，幫助組織做到"人盡其才"。
第二部分：PDP性格測評的作用
1、【工具】：PDP是一個進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識與管理自己，幫助組織做到"人盡其才"。
2、【人際】：PDP有助于自我認(rèn)知，和了解他人的性格特質(zhì)，從而通過有效的揚長避短、換位思考，增強人際溝通與關(guān)系的建立。
3、【管理】：PDP的目的是挖掘組織中目標(biāo)明確、態(tài)度積極和具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的優(yōu)秀精英，強化天賦優(yōu)勢，提高個人與組織的績效。
第三部分：PDP性格測評——請按要求測試
【回答問題原則】：
如果非常同意，請給自己打5分
如果比較同意，請給自己打4分
如果差不多，請給自己打3分
如果只是一點同意，請給自己打2分
如果不同意，請給自己打1分
【注意】回答問題不是依據(jù)別人眼中的你來判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的。
第四部分：PDP性格測評——5種性格詳解
【老虎型——支配型】
【個性特點】：企圖心強，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡是喜歡掌控全局發(fā)號施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動力強，目標(biāo)一經(jīng)確認(rèn)便會全力以赴。
【優(yōu)點】：善于控制局面并果斷作出決定的能力，用這一類型工作方式的人成就非凡。
【缺點】：當(dāng)感到壓力時候，這類人會太重視迅速完成工作，就容易忽視細(xì)節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時候會是工作狂。在決策上較容易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭執(zhí)摩擦。
【孔雀型——表達(dá)型】
【個性特點】：熱心，樂觀，口才流利，好交朋友，風(fēng)度翩翩，陳懇熱心。熱情洋溢，個性樂觀，表現(xiàn)欲強。
【優(yōu)點】：此類型的人生性活潑。能使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)。引人注目，態(tài)度公開的工作。
【缺點】：容易過于樂觀，往往無法估計細(xì)節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來配合。
【考拉型——耐心型（服務(wù)）】
【個性特點】：很穩(wěn)定，很敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突，形式穩(wěn)健，強調(diào)平實，有過人的耐力，溫和善良。
【優(yōu)點】：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶惰不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典范。
【缺點】：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般來說，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿意處理爭端。
【貓頭鷹型——精準(zhǔn)型（傳統(tǒng)型）】
【個性特點】：傳統(tǒng)而保守，注意細(xì)節(jié)，條理分明，責(zé)任感強，重視記錄。保守，分析力強，精準(zhǔn)度高，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個性拘謹(jǐn)含蓄。
【優(yōu)點】：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性，因為他們有耐心仔細(xì)觀察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的辦法。
【缺點】：把事實和精確度置于情感之前，這會被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下，有時候為了避免做出結(jié)論，他們會分析過度。
【變色龍型——整合型】
【個性特點】：中庸而不極端，凡是不執(zhí)著，韌性極強，善于溝通是天生的談判專家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好，在他人眼中會覺得他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場合。
【優(yōu)點】：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。
【缺點】：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
這下你知道為什么有的人特別強勢，遇到困難時他們永遠(yuǎn)不會退縮；有的人為什么這么愛演講和表達(dá)自己，渴望獲得別人的認(rèn)可；有的人做事兒總是追求完美、一絲不茍；有的人樂于服務(wù)，耐心而溫暖；有的人左右逢源，具備超級的環(huán)境適應(yīng)力。
通過PDP性格的測評，不知道結(jié)果是否與你的自我認(rèn)知相同，我們說測評沒有絕對的精準(zhǔn)，而PDP專業(yè)版的測試題要一百多道。我們通過簡單的測試主要是用來了解自己性格的特點，與優(yōu)劣勢，明天的課程會分享如何應(yīng)用。通過對5種性格的詳解，你也可以通過日常工作、生活中對人物性格的觀察快速了解一個人的性格特質(zhì)。只有這樣才能盡快與其建立圓融的人際關(guān)系。
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【今日小作業(yè)】主題格式：Day12_艾宏【人際溝通—PDP性格測評（一）】
1、你的測試結(jié)果是什么？依次按得分高低排序，結(jié)果與你的預(yù)期一樣嗎？
2、以《西游記》的4個人物為例，你覺得他們分別屬于哪種性格特質(zhì)？（唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧）
